黃國勝：公務員應該分批去富士康輪訓

2012年04月29日00:45紅網[微博]

黃國勝 評論作者

　　今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠「頂工」。機關領導對她說，「招不到人，只能自己人去」。（4月28日《經濟觀察報》）

　　在筆者看來，公務員幫助招工是對的。自從成都2010年引入富士康這隻「金鳳凰」后，許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容——能否完成富士康的招工任務。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，也承載著成都實現信息產業跨越發展，打造幾千億元IT產品產業鏈的希望。而在引入富士康時，除了優惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。

　　如果政府招不到工人，公務員自己去上班更是對的，誰承諾誰埋單，雖然地方政府發展心切，但亂承諾就應該付出代價。「上級下達的招聘任務，並非全年不變，而是隨著富士康生產情況的變化隨時追加。這造成了基層工作的慌亂，大家都有抵觸情緒」。這樣的事情，或許是對公務員的一種教育，不斷提醒著自己，千萬不能亂決策，當然，這樣荒唐的決策，但願不要有負面的引領作用才是。

　　四川省各級政府，不應該在招不到人的情況下才去富士康上班，而應該讓公務員們分批進入富士康這樣的跨國企業接受輪訓。公務員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續一個月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體，「從富士康領來的1130元工資都付到醫院去了」。劉寶玉不喜歡富士康，「記得飯不好吃，晚班的肉很咸」，「原來承諾8小時，加班2個小時，實際上要加班四五個小時。薪酬待遇跟不上物價上漲水平。在一線流水線，有時就只拿1300元」。

　　當然，四川省的有關部門，也應該身先士卒，不應該只由基層的公務員們去富士康工作，我們的領導幹部呢？你們是不是也可以親身經歷一下呢？去現場感受一下，了解一些現實情況呢？「劉寶玉見到一個男孩在不停地嘔吐，臉色蒼白。男孩也許因為天氣冷的原因，導致身體不適。劉寶玉問他多大，他說15歲。此情況並不鮮見，一些職業技校把年輕學生派往富士康做學徒工」。一切為了人民的公僕們，見此情景，你們會心疼嗎？你們會為當初的亂決策而有所反省嗎？

四川公務員進富士康真相：領導稱招不到人就自己去

2012-4-28 18:13:37



    今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠「頂工」。機關領導對她說，「招不到人，只能自己人去」。身為公務員的劉寶玉今年26歲，皮膚白皙，經常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子，她臉上立時沒了笑容，「這事兒特別荒唐，同學、同事們都笑我說是不是去富士康跳樓了。」



　　今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠「頂工」。機關領導對她說，「招不到人，只能自己人去」。

　　身為公務員的劉寶玉今年26歲，皮膚白皙，經常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子，她臉上立時沒了笑容，「這事兒特別荒唐，同學、同事們都笑我說是不是去富士康跳樓了。」說這話時，劉寶玉顯得非常小心，生怕路過的人聽到。

　　自從成都2010年引入富士康這隻「金鳳凰」后，許多四川公務員在年底考核中就多了一項內容——能否完成富士康的招工任務。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項目，是四川省1號工程，也承載著成都實現信息產業跨越發展，打造幾千億元IT產品產業鏈的希望。而在引入富士康時，除了優惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。

　　一年多過去了，這項勞工招募承諾遠沒有當初政府設想的那麼簡單，除了垂直下行、各地市攤派，一些如「買人頭」式的灰色市場行為也已浮現出來，政府在招工難以達標下處於窘迫的兩難境地，以至於像劉寶玉這樣的公務員也被迫頂包進廠，以完成政府許諾的用工名額。

　　政府招工

　　劉寶玉在成都富士康待了約一個月。在此期間，從四川省各地由當地官員帶隊前來工作的隊伍屢見不鮮。有一天，她看到從綿陽一下子來了四五百人，其中就有大學生村官。那個大學生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干滿15個工作日後，政府才算完成一個名額指標。

　　4月19日，富士康深圳總部一行政工作人員介紹，「成都工廠一直在進人，但一直都沒能滿足需求。每天進3000到5000人很正常。有時每天甚至以萬為單位招聘員工。」該行政人員承認，一線勞工的招募一直由政府部門操作。「富士康只是把需求人數隨時報給四川省勞動部門(富士康稱之為『1號辦』)，由他們統籌社會資源，不斷招聘新人進入工廠。」四川省專門召開了兩次富士康成都項目人力資源招募工作會議。一些地方政府提出，對招募工作要實行一票否決制。

　　以四川瀘州敘永縣龍鳳鄉為例，龍鳳鄉提出將富士康招募工作納入年終目標考核，每完成1人獎勵(公務員個人)600元;超額完成任務的每超1人獎勵1000元;完不成任務每差1人扣500元。

　　劉寶玉說，上級下達的招聘任務，並非全年不變，而是隨著富士康生產情況的變化隨時追加。這造成了基層工作的慌亂，「大家都有抵觸情緒」。

　　去年三季度末，瀘州古藺縣東新鄉發文說，「因富士康成都項目產品的市場訂單增加，按各級分配落實名額比例，縣政府下達我鄉新增21人(原任務數45人，共66人)，現將調整后的目標任務下達各村，請各村務必抓緊時間完成富士康招募工作。」東新鄉下轄10個村，此番任務追加后，吶喊村原任務5人，新增3人;民主村原任務5人，新增2人。

　　招募完成後，當地政府還要組織護工隊，將務工人員移交給富士康。達州渠縣要求，要在本單位選派年富力強、有經驗、有責任心的幹部全程護送，確保萬無一失。廣元市要求，在廣元至成都途中，警車開道，救護車隨行。

　　因為各地與1號工程對接的招募工作小組，均配置社會保障局、教育局、公安局、扶貧辦、團委、婦聯以及工會等部門，這使得招募小組能夠及時調動政府資源。去年全年，瀘州為富士康成都基地輸送了1.2萬餘人，招募任務超額完成。也正是在這一年，成都富士康生產了全球三分之二的iPad平板電腦。

應該讓公務員退休后全部到富士康工作，讓他們魚肉鄉民，退休後到血汗工廠好好改造，也為世界創造點財富

不錯的官商結合