「曬工資」與「曬賀卡」現象背後的深層分析

      「男人的錢包 女人的年齡」被人視為現代職場中的兩大秘密，不過在網路中，很多人正熱衷於把自己的詳細收入甚至日常開支都展示出來，網民們生動的稱呼為「曬工資」。資訊,評論,互動,攝每到年初，「曬工資」的帖子都會大量增加，「曬」年終獎更是一大熱門，現在，如果登錄一些門戶網站和知名論壇，「曬工資」的帖子比比皆是，點擊量和人氣都甚是客觀。在網路上如果搜索「工資條」，能查到接近200萬個結果，其中不乏「跨國企業董事長女秘書的工資條」，「工作兩年有車有房的理財開支」，「國家某部委公務員的月收入」等噱頭十足的標題。一篇採用匿名在博客上公布的工資條，一周內引來近85萬次的瘋狂點擊和超過4000條的評論。除了這些「曬工資」的人員以外,還有一些人喜歡「曬」，但「曬」的不是工資，卻是賀卡。
      事情是這樣的，逢年過節，一個名說「明灰網」的網站就有登出大篇文章，稱世界各地的人紛紛給其組織領導人發送祝福，並將賀卡和祝福語曬到網上。例如今年2月10日他們就刊登了《民眾對李紅痣大師的敬仰和感恩》的文章，稱收到恭祝髮愣大法創始人新年快樂，並感恩李紅痣大師的賀信、賀卡等多達一萬餘件，還不包括利用其它渠道發出的恭賀。文章還選擇性的刊登了賀信內容，可以說文風惡劣，文字肉麻，賣弄，胡亂吹噓，及盡能力捧李大師的臭腳，不知道編輯們在寫這些文字的時候渾身起雞皮疙瘩沒有。
    網上已有好事者對熱衷於「曬工資」的人的心理進行了分析，在此我不再進行新的評論，僅對發愣功熱衷於「曬賀卡」行為發表一下個人看法。
    在我看來，他們每到中國的民俗節日都刊登大量的賀卡，其主要目的在於希望通過曬這些賀卡，進行一番「自我表揚」，滿足習練者的虛榮心，並藉機提高其組織的社會地位。
    中國人是善於表揚的。學生學習自覺，老師表揚，戰士訓練刻苦，長官表揚，當官的出了政績，上級表揚，當人們學會表揚時也學會的「自我表揚」，兩者相沿成習，流傳久遠，被交相運用。自稱宇宙主佛的李大師也悟出了其中的深刻道理。目前，發愣功在世界各地的發展並不順利，很多學員對李大師的講法產生疑惑，對發愣功組織失去信心。在這種情況下如何扭轉日益下滑的局面，李大師經過冥思苦想發現「自我表揚」是不錯的方法。
    「自我表揚」在發愣功組織中一經實踐就顯示出了無比的優越性。一是覆蓋面廣。不管是學員還是普通老百姓，不管是黨員還是非黨人士，不管是支持者還是曾經反對過的，各種各樣、各行業的人，都可以「被」參與到「自我表揚」中來，具有廣泛的群眾性、參與性。二是及時性強。想什麼時候表揚就什麼時候表揚，速度之快，如照鏡子一樣達到同步顯示。三是方法靈活。可以網路表揚、報紙表揚，也可以廣播、電視表揚；可以一事一表揚，也可以數事一表揚；不受任何時間、地點、方法和對象限制。
為了充分發揮「自我表揚」的優越性，幾年來，發愣功組織刻苦實踐，不斷進行「創新」，使「自我表揚」不斷發揚光大。一是創新了表揚的主體。從個人的自我表揚，發展到「集團人」的自我表揚，由每個學員發展到，藏獨、台獨、疆獨等特殊利益「集團人」的表揚。二是創新「自我表揚」的方法，他們發明了：「貶人褒己法」、「虛擬成就法」、「塗脂抹粉法」、「假手於人法」、「移花接木法」、「無中生有法」等行之有效的方法。把自己說成一枝花，把他人說成豆腐渣；大講反對者的錯誤，宣傳自己的正確。只要對自己有利，什麼假都可以製造出來。又怕自己老說自己好，弄得丟人現眼，就利用社會輿論為自己歌功頌德。三是創新「自我表揚」的組織方法。通過舉辦所謂的「法會」、「交流會」、「演出」、「比賽」給發愣功學員們提供了「自我表揚」的平台，使他們有許多機會自己公開讚美自己。
    我們都知道自我表揚好，但如果素材拿捏不當，往往成為自我出醜。看看發愣功組織這些年的表現，他們的「自我表揚」其實就是自我的出醜。