鐵礦石談判，日本為何沒有內奸

日前力拓中國4名涉嫌間諜罪被拘的消息也引起日本媒體和民間輿論的關注，在日本企業中沒有出過類似的「間諜案」，其原因有多種多樣的。
    一是日本的重要產業普遍實行壟斷的生產、經營、流通方式，秩序井然。在對外的鐵礦石價格談判中，代表日本鋼鐵界出頭的，都是新日鐵，它代表所有鋼廠的利益，其他鋼鐵企業也擰成一股繩，比較團結。不像中國，鐵礦石進口企業太多，各說各話，分頭行動。新日鐵在日本鋼鐵界處於領頭地位，粗鋼生產規模世界第二，是日本財界有代表性的企業，一些重要的經濟機構如日本經濟團體聯合會的首腦不少出身新日鐵。而且，日本鋼鐵界有40多年鐵礦石價格談判經驗，在價格掌握上一直佔據著主動。
    在日本鋼鐵界，企業壟斷經營特別明顯，現有的鋼鐵四大巨頭是新日鐵、JFE Holdings、神戶制鐵、住友金屬工業，高度的壟斷讓日本鋼鐵企業能夠一致對外，使全日本的鋼鐵企業在原材料進口方面只有一個聲音。在世界上爭奪激烈的開發鐵礦石方面，日本企業也是一致對外。2007年12月，日本的三井物產、新日鐵、住友金屬聯手出資和力拓共同開發澳大利亞西部鐵礦石，做到利益共享，風險共擔。
    在鐵礦石運輸方面，也有企業壟斷，商船三井和新日鐵之間有長期契約，運輸海外鐵礦石，必用三井的世界最大的32萬噸的鐵礦石專用船。日本鋼鐵企業為了防止被外國企業買收，新日鐵和其他數家企業採取互相持有股份的方式進行防禦。
二是日本的行業多有一個行業協會來協調同業者的關係。鋼鐵界也有個日本鋼鐵聯盟，會員企業之間實現商業信息共享。在鋼鐵同盟的網站上，可以看到鋼鐵需求量、進出口統計、生產統計等，避免了惡性競爭。
    三是在日本企業中，保守秘密首先靠法規來保證。很多企業制定就業規則，寫明員工具有保守企業秘密的義務，美其名曰「誠實勞動義務」。有的企業在進行特殊項目開發研究時，還要求員工簽訂保守秘密契約書。員工任職期間和退職后都有義務保守企業秘密，退職的時候把有關秘密的文件銷毀或者交還。有的企業規定，員工退職后，在一定期間內禁止到與本企業有競爭關係的其他企業就職。若違反的話，需要作出賠償。高科技企業把防止員工泄露機密當作重要的課題，因為一旦出現問題，將給企業帶來負面影響。1990年日本制定《不正當競爭防止法》，其中防止竊取企業機密就是重要內容。一些高科技企業尤其是有國際業務的企業，在人員和設備管理上特別嚴格，如禁止把電腦帶出辦公室，不準用USB儲存文件，上班時間不能打手機等，進入公司需要用IC卡以致進行指紋確認等。
    四是從日本人的個性特徵和文化方面來說，都不容易出現泄露國家和企業秘密的情況。筆者採訪了數位日本公司的員工，有人告訴筆者：「既然到一個企業工作，那麼個人和企業之間就有一種契約，個人忠於企業是很自然的事，這跟日本的終身僱用制有關吧。作為公司的一員，保守企業秘密是理所當然的事，日本企業員工對企業的忠誠度比其他國家高。」
    還有人認為：「中國把經濟糾紛當作國家機密處理讓人覺得有些不可思議，有政府干涉企業事務的嫌疑，那四名中國人恐怕只能說是商業受賄，不能說是間諜罪吧。力拓事件變成了國際問題，看來大部分國際問題就是經濟問題。近年中國發生不少加入外籍的華裔人士背叛祖國的事件，這個值得深思，他們熟悉中國和其他國家的事，受到的誘惑特別多吧，容易走上歧途。但力拓不大可能找日本人當『間諜』吧。日本人雖然沒什麼國家歸屬感，但是為其他國家提供情報有很高的風險，不值得冒險，我的工作很穩定，薪水還算不錯，為什麼還要鋌而走險？一旦被發現，一輩子在日本都找不到工作了。」
    還有人說：「日本企業的情報管理是全世界最嚴格的，所以員工無法拿到情報的。就算是對高管，企業也有很多制約，與外界聯繫很少。」
    也有人表示了不同意見：「其實日本和中國一樣，商業間諜也是有的，要不然為什麼日本的技術馬上就被中國和韓國複製了呢，現在的日本和以前不一樣了，經濟不景氣，賣情報的人也會多起來的。」

1# 花落有聲



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