倍可親

標題: 禍國泱民的退休雙軌制 [列印本頁]

作者: belayashma 時間: 2008-12-17 18:19
標題: 禍國泱民的退休雙軌制
驚悉！2008年12月份，天津市有關部門又出台了調資新政，但僅針對在職事業、機關單位職工。標準是：正高工700元，副高工600元，中級500元，初級380元，工人次之。　　

事業、機關退休人員，也可亨受同級調資的70%幅度進行調資。上述人員均從2008年的一月份累計進行補發全年的工資。　　

而企業的正高工、副高工們，為中國的國企金山滴血了幾十年，卻每年僅能調資100多元，如此大的調資反差，令企業的正高工、副高工們異常憤怒，這就是中國的改革教所發明的，所謂的「退休雙軌制「所帶來的極端惡政的結果。　　

所謂「雙軌」是一種組織架構。指兩種不同體制并行的制度。「雙軌制度」 (Binary Plan) 俗稱兩條腿走路的制度。　　

魏晉南北朝時代，地方建制的「雙軌制」，是僑置郡縣和土著郡縣並立的制度。自匈奴前趙劉聰攻破兩京后，元嘉之亂引致大量北方士民湧向江淮地帶，使當地僑民和土著發生了諸多爭地衝突，流亡政府東晉朝廷，為了緩和和土著關係以及安撫僑民，在原有本地郡縣裡分割，再置出以僑民籍貫郡縣命名的僑縣，如北兗州、北青州等，後來又將僑縣名字前的「北」字去掉，在本地郡縣前加「南」字。結果造成郡縣建制的大混亂，一個地方一年內改了十幾次名字，連當地人也不知道自己的縣府到底叫什麼名字，這也給政府管理和徵稅造成了極大的麻煩，北來僑民和當地土著的嚴重衝突，也如此開始日益激化。　　

經濟學中的「雙軌制」，此概念主要涉及經濟發展的模式,比如是完全市場經濟模式來發展經濟，改革教認為，什麼問題都可相信市場能夠自我完善、或自我調整和自我發展，這就是所謂的單軌模式。另外，除了上面的市場經濟決定論之外，還有不少經濟發展模式是通過政府計劃的模式下進行的。　　

在改革開放初期推行的物資「價格雙軌制」，剛剛廢止的外資、國資企業「稅收雙軌制」和目前仍在實行的「退休金雙軌制」都是這樣的小人惡政制度。該制度是計劃經濟向市場經濟過度時期的混合產物。根據貓論的「實踐是檢驗真理的唯一標準」的要求，來檢驗「雙軌制」，竊以為，它即不符合當前市場經濟制度的運行規則，更嚴重的影響了社會公平、正義，是極不得人心的小人惡政制度。它絕不是一個什麼好東西。　　

「物資價格雙軌制」，在改革開放初期，被一部分人鑽孔子利用，形成大量的官倒，培養了一大批倒爺、貪官，這是事實。最後又被一些「零八憲章」前的一部分改革教人憑藉這個事實，以此為由頭，以反官倒、反貪官、反腐敗為借口，製造了震驚世界的天安門事件，企圖顛覆中國共產黨的領導，改變中國社會主義國家的顏色。　　

這個「雙軌制」給中國人民製造了太多太大的麻煩。　　

還有外資、中資企業「稅收雙軌制」，雖然當時對引進外資起到了點作用，但在市場經濟情況下，也大大的傷害了中國自己的企業，尤其是對國有企業的傷害是致命的，它的一敗塗地、全線崩潰是同這個「雙軌制」有直接關係的。　　

但在今天，中國的社人勞小奸小惡們，仍然在欣賞這一制度，提出什麼事業、企業退休「雙軌制」，將憲法和法律徹底拋棄。　　

如天津市的津政發[2000]25號文，就是事業、企業退休「雙軌制」的典型惡政代表，但經天津市72個科研院所8000多人的集體討伐長達八年之久，天津市政府才又被動的出台了津政發[2008]32號文，但事業、企業退休「雙軌制」的陰影仍然充斥其中，結果文件剛剛發出，批評聲討之聲浪就鋪天蓋地而來。且有聲勢浩大之勢，如此看來「退休雙軌制」，卻是極不得人心的，它只能服務少數權勢體制內之人，惹惱了企業退休的大多數人，是得不償失的惡政。推行這「退休雙軌制「無疑是中國的社人勞小奸小惡們的飲鴆止渴之策。　　

「退休金雙軌制」在十年前就己成為焦點問題。在歷次兩會上，「企業退休職工及工程技術人員養老金過低」的問題，早己經引起了許多代表委員的關注。問題的焦點是：它導致了企業與事業、機關單位差距過大的「退休金雙軌制」。　　

目前，全國各地企業退休職工，普遍反映退休養老金過低，大致只有公務員的三分之一左右。這種差距，被代表委員們一致認為是一種「分配有失公正、公平、正義的突出表現」。李永海委員提供的兩組數據反映了這種差距：2004年，全國企業退休職工退休金人均為7831元，而事業單位的職工退休金為14644元，機關單位的職工退休金為15932元；在2000年至2004年的5年間，全國企業職工的退休金以年均6.31％的速度緩慢增長，而機關事業單位職工的退休金增長速度分別是13.45％和11.67％。2008年未，這一差距繼續再擴大。　　

目前，全國共有近5000萬名企業退休職工。
代表委員們認為，國家對上世紀50、60、70年代參加工作的退休職工，是嚴重的欠了賬的，主要是低工資和沒有社會保障的積累。他們說：「這些退休職工是企業改革的主要承擔者，今天我們不應該忘記他們所做出的犧牲與貢獻，應從各個方面關心他們，使他們也能享受到改革發展的成果，安度幸福的晚年」。　　

對此，代表委員提出了很多建議，由勞動和社會保障部門儘早制定配套政策和措施，妥善處理「退休金雙軌制」導致的分配不公平問題，實現分配公平和社會公正；並由中央財政建立「企業退休職工補償基金」，這是對退休職工當年勞動報酬的延長支付和對無社會保障積累的事後償還。　　

「退休金雙軌制」是社人勞小奸小惡對全國４０００多萬企業退休職工的無恥歧視，是國家過河撤橋，卸磨殺驢的具體表現形式之一，是一項極其不得人心，不公不正的小人惡政，更是社人勞小奸小惡分裂退休職工隊伍的一大陰謀與罪證，這已是全國近5０００萬企業退休職工的不爭的公認事實。　　

早在2006年，胡總書記曾親自召開政治局會議，決定要提高企業退休職工的退休金，並說要在幾年內把企業退休職工的退休金和機關、事業單位退休職工的退休金基本拉平，還說要適當向工程技術人員及早退休，年齡較大的退休職工傾斜。但事實卻讓人大失所望，20０６年，雖然給企業退休職工增加了一點退休金，但不久也給行政、事業單位退休職工增加了退休金，其結果不是逐步拉平，而是差距越來越大。企業退休職工的低待遇已成為弱勢群體，「人為刀俎，我為魚肉」，如之奈何，老人們怪己不幸退在改革教年代。　　

象退休工程師等這樣的人，現在有近5000多萬人，他們現在大多都是爺爺、奶奶輩份的人，按中國2 —4—2的家庭結構來算，每個家庭平均最少8口人，再加上親朋好友及全社會一些富有正義感的人們，這樣的一個退休老人，就可得到周圍20個左右人的同情和支持，由這近5000萬人，就會直接影響到10億人，這10億人在中國是絕對的大多數，有這麼多的人不滿意的政策，它絕對不是什麼好政策。隨著中國的「老齡化」，每年企業退休人員還會以10%的比例逐年增長，未來影響的人將會更多、更大。　　

「退休金雙軌制」，確實是一項不得人心的小人惡政。　　

「退休金雙軌制」它可能獲得暫時的、局部的好處，但從長遠大局看，從公平、公正的角度看，從黨和國家大業看，從廣大人民群眾的利益看，絕不是一項好的制度。　　

當中國的社人勞小奸小惡們，尚還沒有認清該制度的危害性，或早就認清該制度的危害性，卻故意而為之時，從局部甚至個人的利益出發，故意將這近十億人強力推向「零八憲章」一側，這是改革教們的居心莫側，建議中國的社人勞小奸小惡們翻翻鄧論：「每年領導層都要總結經驗，對的就堅持，不對的趕快改，新問題出來抓緊解決」。《鄧小平文選》第三卷372頁　　

讓人罵祖宗是小事，損害黨和國家及人民的利益是大事，請不要再人為的分裂職工隊伍，做遺臭萬年的歷史罪人！冰凍三尺，非一日之寒。這是10億中國人民對改革教的嚴厲忠告。　　

作者: 零下三度VII 時間: 2008-12-17 19:55
所以這麼多人熱衷於當官啊。搞技術，到頭也就是個高工，搞行政，那可油水多了。

作者: madinbrown 時間: 2008-12-17 20:16
帖子寫得不錯。但不應該維護什麼黨了，中國社會從來沒有任何一個執政黨是好東西！！

做中國人，只有兩條路：要麼混上財權勢上層；要麼離開。

否則，只有成為奴隸！！

普通中國人，真的很悲哀！！！！！

作者: jydeng 時間: 2008-12-17 22:38

應該自己去爭取, 努力去爭取.

作者: bearbee82 時間: 2008-12-17 23:00
現在應該是時候考慮全民工保，退休問題了

在國力慢慢上來的時候，民眾的公益應該也一點一點的提高
像低收入的老人（全民）應該給與一些實際的補助（醫療，養老金什麼的都好，先開個利，慢慢改善），鼓舞銀行提供廉價退休工保（政府補貼，工人自供，同時進行）等等一些福利，慢慢改善，但應該是開頭的時候了（近來也看到一些類似的東西，但都是公務員，國有企業或者是高薪人士才可以享有，譬如銀行就根本沒有適合低收入人士退休計劃---主要也是政府沒政策配合和民眾對金融產品知識貧乏）

[ 本帖最後由 bearbee82 於 2008-12-17 23:28 編輯 ]

作者: bearbee82 時間: 2008-12-17 23:10

作者: 鐵螳螂 時間: 2008-12-18 00:09

原帖由 bearbee82 於 2008-12-17 23:00 發表 [禍國泱民的退休雙軌制 - 時事述評 - backchina.com]
現在應該是時候考慮全民工保，退休問題了

在國力慢慢上來的時候，民眾的公益應該也一點一點的提高
像低收入的老人（全民）應該給與一些實際的補助（醫療，養老金什麼的都好，先開個利，慢慢改善），鼓舞銀行提供 ...

作者: 睡不好 時間: 2008-12-18 00:43
這個東西本質上講，應該分開講，其實本身這個東西就是效仿國外的模式。政企分開。政府，事業單位算是公務員系列的，企業則自謀生路，走市場經濟，但是由於歷史欠賬太多，加上種種原因，企業里的東西還是換湯不換藥，還是以前的那套，所以才有了現在的結果。這種情況都是在國企出現的，在私企，基本上就不會。因為國企本身就是廠長官員化，說是走市場經濟，但是實際上基本是不動攤的。仔細看看中國的大企業，電子類的長虹，TCL，通信類的中，華，汽車類的奇瑞，吉利，力帆，電器類的海爾，海信，格力等，基本都算是白手起家，沒人靠，到了今天，對市場的衝擊就有了足夠抗擊能力。而老的國企，從本質上講都沒什麼改變，因此就缺乏抗擊能力，走到了今天。當然，那些老職工，當年為了國家都進了力，分配不公需要爭取，後來年輕的一點的，包括現在在位高工們，你們也想想，在廠里的這最近20年，你們到底都幹了點什麼。從98年到現在，自己也想想，當初快40的人，搞管理的，高技術的，都想想，自己為自己的企業都做了那些事情。

作者: bearbee82 時間: 2008-12-18 01:20
標題: 回復 8樓睡不好的帖子
問題是現在中國學一半不學另一半，很多國家在給予比較優厚的退休金給政府員工，同時也提供（可以說低一點）退休金（像養老金）給低收入人士（at least， some even for all residents), 而且金融體系裡有很多適合低收入人士的產品，加上政府政策配合，實際上有一定實際幫助，很多人可以有一筆比較穩定退休金。（

人民的心理和社會也應該比較滿足和穩定）當然，很大因數還是自個的努力，但在一些比較緩和的政策帶領下，可以為全人民退休做出保險走出第一步。

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