倍可親
標題:
美國38.5萬司機向Uber發起訴訟,想成為全職員工
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作者:
硨磲大爺
時間:
2016-8-24 05:15
標題:
美國38.5萬司機向Uber發起訴訟,想成為全職員工
退出中國市場止損的Uber依舊麻煩不斷。
美國舊金山的一家聯邦地方法庭日前拒絕了Uber提交的和解協議,原因是該和解協議對司機不公平。據悉,美國加州和馬薩諸塞州的38.5萬名Uber專車司機此前向Uber發起了集體訴訟,並指出,Uber把專車司機當做了獨立外包工,沒有給予全職員工的身份,這樣員工許多費用無法報銷,另外自己的福利等也得不到保證。此前,Uber曾計劃花費1億美元和解,把司機定義為外包工,但是這一訴訟遭到了上述法庭的拒絕。
在美國等許多國家,Uber司機的身份和待遇一直是敏感問題。
部分業內人士指責Uber,把司機當做了外包工而非全職員工可以避開許多福利開支。據悉,Uber專車司機的訴訟核心是司機們希望能夠成為Uber的全職員工,這樣可以報銷更多的費用開支,如:汽油費、車輛保養費,以及自己和乘客的保險費等。不過,Uber的和解協議曝光之後,一些Uber專車司機表示反對,他們認為Uber賠償的1億美元,遠遠低於專車司機實際經濟損失。
有媒體計算表示,如果專車司機分享Uber的1億美元賠償金,那麼每個司機只能分到24美元,約為一輛轎車在舊金山市加滿一箱油的價錢。此外,這1億美元的賠償中,Uber只有8400萬美元屬於肯定支付,另外1600萬美元要看未來Uber的發展狀況。
美國上述法庭的法官Edward Chen表示,Uber的和解協議對於專車司機不公平。對於法庭的判決,Uber CEO Travis Kalanick此前曾表態稱,如果把司機當做全職員工,將會扼殺一個新的商業創新,許多專車司機希望保留自己的靈活身份和工作時間。
價值摘聲:
「我們會有一定比例的人員和資金,允許大家去嘗試。每三個月會有一個項目評審的機會,覺得還算成熟的項目,我們就撥一定的資金去嘗試。然後過三個月再來看是生還是死。」
——果殼網創始人姬十三談內部孵化
「如果沒有與市場化相接軌的人才培養和激勵制度,有可能你培養了一個人才,其他公司給出高於你五倍三倍的薪酬,可能把你培養的優秀人才挖走了。以前我覺得國有電影企業像烏龜,是背著很多包袱在跟民營公司競爭,但今天,上影也可以成為一隻靈活的兔子,完全按照市場規律運作。」
——上影集團、上海電影董事長任仲倫談國有電影公司市場化
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