倍可親

標題: politics, 人際技巧和團隊精神 [列印本頁]

作者: mysc1234 時間: 2012-12-4 08:38
標題: politics, 人際技巧和團隊精神
俺以前發了個帖子，感慨老美喜歡推團隊，在團隊里能學到很多political的東西。很多朋友們踴躍發言，給了俺不少啟發，在這裡一併謝過了！

大體看下來，很多朋友的對人際技巧和團隊精神的討論大致集中在能不能或怎樣能將一件事情做好這上面來，也就是說，多是從「做」的角度出發，這當然是個很好的出發點。

但真正讓俺很感慨的，讓俺認為很political東西，卻是一種對資源的攫取能力。資源當然包括人力資源和物力資源等等。當您和您的小團體能有本事搶到別人沒有的資源，擁有比別人更多的東西，您自然就擁有了更多的機會，您的小團體里的弟兄們日子自然就會比別人過得滋潤，您的小團隊凝聚力自然就更強，您的小兄弟們自然就會以您的馬首是瞻，您的競爭對手由於沒有足夠的資源，就會更加有可能的衰退下去。這就容易造成所謂的良禽擇木而棲,良將擇主而從，良臣擇君而侍的好局面。這是一種管理的技能，在公司混過的朋友大概多少都會有些這樣的體驗。有本事的個體或群體未必會有本事拿得到機會，人生不是打擂台，機會不是均等的，公平也不是常在的。

很少有人天生擅長有技巧地從外面"搶"東西，老美的團隊活動和團隊組織給了小孩子一個很好的訓練平台。

孩子有次在一個什麼音樂協會組織的鋼琴比賽中得了個什麼獎，頒獎儀式和表演是在另外一個城市，全州的獲獎者都要參加。俺帶著孩子開了三四個小時的車，到了會場。大會按時開始，先是一老太太發言，這個老太太是從外州飛過來的，據說是這個全國性音樂協會的執行主席，blabla啰嗦了一通，按下不表。又上來了一老太太，本州音樂協會分會的主席，又是一通啰嗦。然後本州各分區的大小領導們上來彙報本區音樂教育開展的成果，讓人叫絕的是，全是些老太太，竟然無一老頭！老太太裡面還不乏七，八十高齡的老人家，當然，她們的身體都很健康。

該音樂協會下面還直屬一個青少年（Junior）音樂協會。象俺娃這類這些得獎的小朋友們理所當然地都屬於這個青少年音樂協會。青少年音樂協會有四位領導，正襟危坐地做在主席台上，大會自始至終是由她們組織的。這些小領導們比俺娃也大不了兩三歲。台上一位小領導女孩，舉手投足之風度氣勢，言語表達之清晰得體，等等等等，讓俺非常非常的佩服。在她身上，已儼然散發出一種優秀領導者的所具有的氣質。我想，這應該就是美國人所培養的leadership，我的感觸很大。我用長焦拍了很多這個女孩的照片，回家后和俺丫頭好好地討論了下。

一堆退休了的老太太，架起一音樂協會的平台，傳播音樂教育，同時培養出年輕一代的領袖。想起來，俺們千辛萬苦推出來的只是領獎狀的，她們輕輕鬆鬆培養的是印獎狀和發獎狀的。誰高誰低，一目了然。當時俺很庸俗的想，如果其他條件不是相差巨大的話，在爬藤或升職之類的競爭中，我們的孩子遇到這類美國小孩，必敗無疑。

這讓我想起了田忌賽馬的故事。當田忌有機會用上等馬和齊王的中等馬比賽時，儘管比賽規則看上去很公平，但結果實際上在比賽前就已明了了。

這就是讓我很感慨的美式團隊精神，讓我很佩服的politics。

作者: lushao 時間: 2012-12-5 13:21
「團隊精神」就是出了問題大家負責，有了成績是「隊長」的。我們公司就是這樣的。

作者: 泥馬 時間: 2012-12-5 18:11
本帖最後由泥馬於 2012-12-5 18:45 編輯

意識到這個問題，可以提早給孩子輔導一下leadership的知識和要領，再運用於實踐。如果孩子條件合適，會有效果。可以考慮有意識地把management skills的內容摻合進聊天，讓孩子認識到「領先一步」的重要性還有上下溝通技巧和顯示能力的表述。另外鼓勵孩子參加學校辯論等活動練習眾人面前講話的膽量和技巧，等等。

作者: zy10001 時間: 2012-12-8 12:49
thanks for sharing. Broadly to say, Chinese (kids ) should learn
how to show well , not too much not too less, in States.

作者: 泥馬 時間: 2012-12-8 17:14
本帖最後由泥馬於 2012-12-8 17:16 編輯

zy10001 發表於 2012-12-8 12:49
thanks for sharing. Broadly to say, Chinese (kids ) should learn
how to show well , not too m ...

高中階段有所練習準備，大學完全能做到有競爭力。
俺家小子在大學meirt based awards競爭中經過向selection cmte 提交申請材料，同學和教授推薦，接受委員會對shortlisted 候選人的淘汰面試等程序多次脫穎而出，先後獲得Outstanding Sophomore Award, XXX Leadership Award 等獎項，獲獎照片放在校園教學樓和網站上，大二得到的merit based awards獎金合計6千美刀。在學院的XXX scholar基礎上，被推薦獲得全大學數萬學生中每年125個名額的Chancellor's Scholar. 當然，最難的考驗在職場，從高中，到大學，再到職場，一步一個台階增強競爭力。

世上無難事，只怕有心人。

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