倍可親

因為工作學習生活中的才華而獲得回報是幾乎不可能的

作者:qwxqwsean  於 2023-1-24 00:42 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:其它日誌|已有3評論

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因為工作學習生活中的才華而獲得回報是幾乎不可能的

我九十年代在中國的大約25家企業打過工。2000年代又在中國的八家企業打過工,另外2006年在中國的幾個農村當過政府志願者。

我在美國的十幾個企業打過工。按我的經歷和觀察,因為工作表現優秀而獲得回報幾乎是不可能的。我在以上工作過的各個場所,在崗位工作上我都是幾十里挑一的優秀的工作人員,但我從未因為自己工作優秀而得到任何回報。據我觀察那些企業組織里的情況,也不相信其他工作人員會因為工做的好而得到回報。

在學習方面,我在中國和美國都上過大學,我目前仍然在美國上大學,我在各個大學,在功課方面都是至少幾十里挑一的尖子生,我從未因為自己的成績優秀而得到任何回報。

在個人日常生活方面,在生活技術方面我也表現得比周圍的人優秀得多,我並不會因為自己在生活中顯得優秀而得到周圍的人的任何讚揚。

廣大的連自己的家務都不會做的不差錢不差性伴的混得滋潤的傻叉們如果認為不是這樣的,請舉出一個反例。

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發表評論 評論 (3 個評論)

回復 浮平 2023-1-24 22:33
【我九十年代在中國的大約25家企業打過工。2000年代又在中國的八家企業打過工,另外2006年在中國的幾個農村當過政府志願者。】

您的感覺大概與這幾種因素相關:

第一,因為等級制度教育和法律本身缺乏對基本人格的平等尊重和保障。

第二,因為您的青年時代在改革開放時期,以前成績好可以多得到一些精神層面的「尊重」,比如77,78屆高考讓人感覺高人一等,改變命運,有優越感。後來變化大,追求物質和實惠,要會賺錢,不在乎其它這些精神層面的」虛「東西了。打工者只是普通人之一,做得再好也無優越感。加上崇強歧弱的等級制度和文化,也難以得到上述第一條的基本人格尊重滿足感。

第三,美國是以平等觀為基礎的社會。如果人們能做出比一般人更多有利於他人的貢獻,可能得到更多的榮譽和回報(recognition and honor?),或者平等競爭得到相應的物質回報和精神回報,能做到 fairness 就不錯了,沒有那種優越感。

也可能是處於承上啟下時代變革和大環境變化所產生的一種落差。
回復 qwxqwsean 2023-1-25 00:48
浮平: 【我九十年代在中國的大約25家企業打過工。2000年代又在中國的八家企業打過工,另外2006年在中國的幾個農村當過政府志願者。】

您的感覺大概與這幾種因素相關:
美國有個屁的平等。我在機場工作做得再好,比我的懶笨歪斜的同事好得多,但年終發購物卡,發給他們,不發給我。如果能把我和那些獃子和搗亂分子同工同酬也行。管理層的人故意這樣反著管理。
回復 浮平 2023-1-25 00:52
qwxqwsean: 美國有個屁的平等。我在機場工作做得再好,比我的懶笨歪斜的同事好得多,但年終發購物卡,發給他們,不發給我。如果能把我和那些獃子和搗亂分子同工同酬也行。管
基本言行道德底線規範(法律)的公民權利和自由選擇權平等。不是你個人認為每一件具體事物是否公正為「平等」依據的概念。

比如,你可以選擇改變現狀,也可以選擇離開。如果選擇改變現狀,又牽涉到你自己如何去選擇方法。

如果屬於違反憲法,法律方面,比如種族歧視之類的言行和規則,可以採取法律渠道;如果屬於合法框架內公司自行的具體規則和契約之類的問題,你個人感覺不合理不守規,也有多種辦法。

如果選擇離開,也並非等於消極迴避,還可以按照自己的意願,興趣和管理原則去獨立創業,形式多樣。別人主管的企業,事業不可能時刻根據你的標準和滿足你的需求而運作。

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