胖人在美國備受歧視: 人性化哪去了呢?

胖人在美國備受歧視: 人性化哪去了呢?

(吳鉤按: 一直聽說美國對殘疾人特關懷, 特人性化, 殘疾人從不被歧視. 我不知道超胖的人能不能歸入殘疾人之列, 但只想問: 為什麼在如此人性化的美國, 胖人要備受歧視和偏見呢? 人性都跑哪去了呢?  呵呵, 聲明, 我可不胖, 只是同情美國胖人的境遇而鳴不平. 願獻一良方: 天天跑三個miles, 可能就不會胖了)

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胖人在美國備受歧視

(2009/9/10　消息來源：環球網)

摘: 為了保護自己的權益，美國各地出現了不少「胖子協會」。他們的口號是：「胖子無罪」。胖子不能因為胖而受到社會的歧視。

(原文網址：http://news.backchina.com/2009/9/10/gb2312_56082.html)

　　目前，65%的美國成年人患有肥胖症或體重超標。這就是說，美國的胖人已達1.2960億。他們在生活中遇到種種不便，還遭遇人世間的偏見和歧視，甚至在求職和工作中得不到公平待遇。

　　美國體型和體重歧視協會主席柏格女士表示，在日常生活中，公共設施往往不適合體型龐大者使用，如狹窄的旋轉門、扶手椅、出入口、通道以及洗手間。體重超標的人還可能被醫療和人壽保險公司拒之門外。在當前美國文化崇尚減肥和健康的年代，人們對那些體重明顯超標的人存在很深的偏見，這越來越成為他們求職、晉陞的障礙。

　　美國雷德求職中介公司的一項調查表明，這種歧視首先來自僱主，75%的公司高層不喜歡肥胖的僱員形象。

　　人力資源經理在篩選求職者時，經常會產生一些不合理的、先入為主的假設，如認為胖人太過激進、缺乏自律、難以相處、工作效率低以及做事缺乏決心和信心，因此在還未和本人面對面交流之前，就可能武斷地把他們排斥在外。

　　來自客戶方面的偏見也會影響胖人的就業。一些客戶或顧客不喜歡與胖人打交道，不願意到他們服務的商場買東西等等。公司在招聘員工時也會考慮這些因素。

　　即便胖人找到工作，他們的薪水往往比較低。據相關數字統計，體型肥胖的僱員，薪水比正常員工的薪水要少4.5%。一項對2000名肥胖成年人的調查顯示，胖人不容易得到升職和加薪的機會，3年來，他們的工資增長幅度要比體重正常的人低6%。

　　公司的理由往往是：肥胖僱員由於行動不靈活，工作效率比較低；他們時常會因健康問題而請假，影響工作；公司為肥胖僱員所付的保險費高於正常人。於是有些公司就以減少肥胖員工的薪水來做補償。另外，僱主有時會刁難他們，就算他們工作表現出色，也常常會遭到降職、甚至被「炒魷魚」。

　　體型和體重歧視協會指出，很多僱主認為胖人的工作能力和效率低下的觀點是錯誤的。決定考核、加薪、升職、降職和解僱的唯一合理判斷標準，是工作上的表現，不該單憑體重就對其能力下定論。公司決策者應克服他們自己的偏見，按員工的工作能力和表現、而不是體型和體重來雇傭、提拔和留住人才。胖人應與體重正常的人一樣，享有公平、平等的權益。

　　為了保護自己的權益，美國各地出現了不少「胖子協會」。他們的口號是：「胖子無罪」。胖子不能因為胖而受到社會的歧視。要是哪個胖子因體重原因被公司解僱，他們通常會將僱主告上法院。