熱帖：我為什麼寫「吾兒職場守則21條」？

熱帖：我為什麼寫「吾兒職場守則21條」？
來源：倍可親(backchina.com)
   專題：熱貼最有意思！看看有些啥？



　　我兒子有一份很不錯的工作，存在感、成就感也頗強。但是，身為母親，我依然不能對他完全放心；有時候看到自己身邊的同事出現這樣那樣的職場問題，我馬上就會想：我兒子會不會也出同樣的問題呢？自打這個孩子出生，我就一直在盼著「省心」日子的到來——孩子不會走的時候，我就想：待他會走了我就省心了，待他真的會走了，卻感覺更不省心了；孩子沒上小學的時候，我就想：待他上了小學我就省心了，待他真的上了小學，卻感覺更不省心了。一直到後來他讀中學、讀大學、讀研究生、讀博士、進入職場，我都有類似的體會——總以為下一站就叫「省心站」，結果，「省心站」至今都沒有迎來。終於明白，母親，就是個無法省心的角色，活到老，操心到老。

　　我跟兒子講過這樣一件事——在與我校老教師進行退休前談話的時候，我有個驚人的發現：每個人都無限留戀自己的職業生涯！他們當中，有的是習慣性遲到早退的，有的是收穫過一茬茬學生「差評」的，有的甚至曾經裝病不上班，但是，在揮別那個職場上的自己的時候，他們難過了，流淚了。他們不願意帶著憾恨離開，但卻永遠喪失了修正的機緣。單位，或許是個讓人生厭、讓人詛咒的地方，我們可以不重樣地罵它一千句、一萬句，但是，一個叫「我」的東西就活生生地戳在單位里，在一種宿命般的捆綁中，我們必須找到與它詩意共處的理由，因為，你最美麗的一段生命歷程，就熔鑄在單位里。我們的學校簡稱為「開一」，我們有句口號叫 「開一美好，其中有我」，當然，如果你想跟這口號較勁，你完全可以把它改成「開一垃圾，其中有我」，甚至「開一毀滅，其中有我」。

　　遙望過一次兒子供職的公司，在心裡對它說：「拜託你善待我的兒子哦！」我明白，這句話應該有個前提，那就是，我要保證交給你一個值得「善待」的孩子。因為太在乎孩子的生存質量，因為太希望他在職場不留、少留憾恨，因為太願意讓他活成值得他自己崇拜的人，我為他寫了「吾兒職場守則21條」——

　　1.早晨不去公司刷牙、洗臉、大便。

　　2.永遠在被人提醒「頭髮該理了」之前理髮。

　　3.寧可穿破，不可穿錯。

　　4.出了家門就絕不趿拉著鞋子走路。

　　5.與人談話時毅然按掉任何人的手機來電（讓眼前這個人覺得比天邊那個人重要）。

　　6.電腦桌面與辦公室桌面要時常清理。

　　7.與人吃飯，搶著買單。

　　8.與上級對話口氣不軟，與下級對話口氣不硬。

　　9.不在背後說任何人的壞話。

　　10.如果覺得上司做錯了，先拿出建設性的意見再開口，否則就閉嘴。

　　11.永遠不要帶著怨氣向上司要名要利。

　　12.上司也需要朋友，不要巴結，但要貼心。

　　13.對神一樣的對手要真心服氣，對豬一樣的隊友要真心援手。

　　14.做一個會「偷師學藝」的有心人。

　　15.永遠不要把「賺錢」當成最高追求。你若太愛錢，錢就不愛你。

　　16.被人嫉妒說明你還沒有超他太多，要知道，土丘不會嫉妒珠峰。

　　17.一吃虧，就偷笑。你姥姥講話：明裡人辜負，暗中天償還。

　　18.比攢錢更重要的是：攢本事、攢人氣、攢健康。

　　19.凡是值得一做的事，不問結果，全力去做。

　　20.別人吃一塹，自己長一智。

　　21.拖拉就是弱智。

　　有趣的是，當有個同事得知我寫給兒子的這「21條」之後，便央我轉發給她。我笑問：「你兒子才10歲，你要這個幹嘛？」她答：「我要轉發給我老公。」（張麗鈞）



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