成功的梯子

　　 某公司招聘營銷經理，經過角逐，張、王、李三人進入了由公司總經理親自主持的最後一輪考核。

　　 出人意料的是，老總開車把三位年輕人拉到一座果園裡，指著三棵高大的的結滿果子的蘋果樹，對疑惑不解的三人說：「看到了吧，你們每人一棵樹，看誰摘得果子最多，誰就能成為本公司營銷部經理的最終人選。」老總說完，三個人就直奔果樹，開始了最後一輪的較量。張君身高臂長，站在樹下，上下左右一頓忙乎，片刻間就摘了許多果子。王君雖沒有張君高大，但他身手矯健，像猴一樣爬上樹，左右開弓，眨眼間也收穫頗豐。只有李君長得又矮又胖，儘管他滿頭是汗，但成果明顯落後於張、王二人。「要是有架梯子就好了，對了，門衛室也許有。」李君急中生智，快速跑向門衛室。他微笑而又誠懇地向門衛師傅說明情況，而剛才老總領著三人進來時只有李君和門衛師傅打過招呼，師傅顯然對他印象很好，二話沒說，爽快地從屋后搬來了一架可摺疊的鋁合金梯子，李君謝過師傅，拎著梯子興沖沖地跑回果園。有了梯子，李君變得遊刃有餘，摘起果子隨心所欲。此時，張、王二人遇到了難題。張君雖生得高大，卻怎麼也夠不到高處的果子；王君雖身手敏捷，卻也不敢爬到細枝上去摘。這時他倆也想到了借用梯子。繞了一大圈，哪能找到梯子的影子？等他倆氣喘吁吁地回來，老總鄭重宣布：「比賽停止，李君被聘為營銷部經理。李君高大比不過張君，靈巧比不過王君，但面對困難，卻能迅速找到解決問題的辦法，說服了門衛師傅，借到了梯子，變劣勢為優勢，打開了局面，這是一個營銷部經理最難能可貴的素質。」此時此刻，張、王二人羞愧地低下了頭，輸得心服口服。

　　 由此，我想到了美國前任總統小布希。小布希中學讀書時成績很差，貪玩且喜歡惡作劇。但受其父影響，卻有著從政的理想。老布希知道他的志向後，就送他一句話：「要記住每個和你有過交往的人的名字。」後來小布希依靠父親的關係進入耶魯大學主修歷史，成績還是一般，大多課程僅得C。但他一直牢記父親的話，大學四年，他熟記了1000多個同學的名字。畢業后工作還是如此，結識並熟記了更多人的名字。後來，小布希在53歲競選總統時，他當年的同學和同事給予了他有力的支持。在競爭激烈的美國社會，小布希正是憑著感情這架梯子直上青雲。

　　 在我們每個人的成長過程中，相信許多人都有這樣的同感，就是很多我們看起來很一般的同學、同事和朋友卻在若干年後在大家不經意間變得令人刮目相看，做出了令人意想不到的成就。其實，他們自有過人之處，但這「過人之處」在很大程度上是指他們具有很強的「梯子意識」，善於借梯給力，會找並善找梯子，具有主動搭接梯子的良好情商。這種「梯子意識」引申開來，就是指良好的人際關係意識、敏銳的觀察思考意識、超前的創新意識、捕捉稍縱即逝的機會意識等等。

　　 天台十萬八千丈，祥雲送我上青天。當今社會，是競爭激烈的社會，是社會分工精細化的社會，是信息整合共享的社會，是相互緊密依存的社會。當我們每個人在職業或事業的路途上，信心十足，奮力前行的時候，別忘了應時常抬頭看看外邊的世界和周圍的風景，牢固樹立「梯子意識」，學會借梯給力。同時要充分利用好自身以外的資源，這樣往往會收到事半功倍的效果。