分享 [ 職場內外 ]：你知道她嗎？

wcat 2011-2-15 03:31

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分享 [ 職場內外 ]：中國的臨床醫生：臨床專業型與臨床科研型

kylelong 2011-2-10 02:10

我國所有醫科大學（或者合併后的大學醫學部）所招收的臨床專業（內、外、婦、兒、口腔等非基礎醫學院專業）的研究生中，無論是碩士生還是博士生，均分為科研與臨床兩種類型。所不同的是二者的比例。 1，所謂科研型研究生（即臨床科研型），就是以科研為主，主要搞課題研究，但也搞部分臨床；有的 [ ...閱讀全文 ] [ kylelong的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：應對與破解：美聯航涉嫌歧視華裔空姐

Cannaa 2011-2-5 05:40

應對與破解：美聯航涉嫌歧視華裔空姐張小姐當時就應該義正詞嚴地指出這是種族歧視。如果指出了歧視，白人機長就會收斂一些。可是華人面對白人就好像得了失語症。事後再來打官司，總不如當初採取行動佔上風解氣保持心理健康。建議張小姐明天對著鏡子說一百遍：This is discrimination!-------- 回顧事件： 靠華人托起高飛的 [ ...閱讀全文 ] [ Cannaa的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：美國職場的打小報告和投訴為什麼會流行

qwxqwsean 2011-2-2 05:24

回到醫院當車夫沒幾天，就被個中年白婦護士黑了一下 1）打小報告和告狀能在美國成為熱門整人武器，和管理層的口味有關。管理者多不太熟悉基層業務，有外行管理內行的成分。聽說下屬被人投訴，立即興奮起來，外行上司終於抓到內行下屬的把柄了。。。 2）很多投訴的合理成分很少， 管理者因不熟業務不能鑒 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：被老闆欺負，想告老闆又不想讓老闆知道

Cannaa 2011-1-31 02:19

有朋友被老闆欺負，問我用什麼辦法可以留個公眾記錄為以後準備，但是現在又不能讓老闆知道。我說沒有辦法。你若告到EEOC，EEOC就會來調查老闆。你若自己寫日記做記錄就不是公共記錄。朋友想來想去還是沒有勇氣告，只好做罷。我不知道在美國有沒有這種又要告人，又不讓被告知道的地方。 [ ...閱讀全文 ] [ Cannaa的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：人的拆台意識與組織的自滅

qwxqwsean 2011-1-28 00:51

拆台：指的是一個人破壞別人的勞動成果，或者破壞合作關係，使勞動產出減少。 組織的自滅：這不是說人的自殺，而是兩個以上的人是出於一定目的形成「組織」， 那麼成員不認同這麼個共同的目的，不想幹了，組織存在的基礎沒了，也就將解體，對組織來說，這是一種自殺行為。 人的拆台意識極其普遍。 比較常 [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：一堂價值39萬元的課，把它看完，你一定會有收穫 （ZT）

DW02 2011-1-28 00:05

如果你能認真看完這篇文章，你真的會收穫很多，雖然你不會像身歷其境一樣得到課程的內容，但如果你懂得思考，你真的會有很打的收穫！ [ ...閱讀全文 ] [ DW02的博文列表 ]

分享 [ 職場內外 ]：Please Help My Son Getting a Job

oldgunner69 2011-1-23 11:16

Very appreciate if you help him to get a job. He just graduated last month from State University of NY, Plasttburgh and his major is account.Now he is staying NY city looking for job which must related finance full time .Thanks advance. Please contact Valen: wls711@hotmail.com or wls711@sina [ ...閱讀全文 ] [ oldgunner69的博文列表 ]

分享 [ 職場內外 ]：低調做人，讓你在成功的路上走的更遠

平凡往事 2011-1-20 03:41

A君是一個很有才華的年輕人，其所在單位屬於半機關，半技術的性質。說它半行政是因為衙門口大，直屬省計委。負責十三個市地的業務指導工作。而說它半技術，是因為它擁有當時國內最先進的大型計算機設備。A君業務水平一流，一個人發表的論文比全單位100多名技術人員發表的論文總數還多。但A君始終都不是個很成功的人，而且不 [ ...閱讀全文 ] [ 平凡往事的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：公司的陷阱：反歧視者「被精神病」

Cannaa 2011-1-19 07:33

美國在這方面已經遠遠地走在前面。美國公司學校都雇有社工和精神工作者。誰要是表現不好，總提意見，就要你做精神測試。這樣做有好的一面，也有壞的一面。最突出的就是誰要是抗議種族歧視，誰將被要求做精神測試，特別是要求見公司花錢僱用的精神科醫生做測試。怎麼一來，是不是精神病公司說了算。什麼，醫生有醫德？算了巴 [ ...閱讀全文 ] [ Cannaa的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：哥切的不是包皮，哥切的是癌細胞

goodoctor 2011-1-16 05:02

世界範圍的研究證實，宮頸癌目前排在全球婦女常見癌症的第3位。每年全世界新發宮頸癌約50萬例，預計今年會有32萬以上的女性死於宮頸癌，大多在發展中國家。中國是宮頸癌的高風險地區，特別是在「繁榮娼盛」的今天。人乳頭狀瘤病毒 (HPV) 是通過性接觸傳播。多數 HPV 感染的患者沒有明顯的癥狀，它是世界上最常見的性傳播疾 [ ...閱讀全文 ] [ goodoctor的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：人的差別在於業餘時間

美廚娘 2011-1-13 12:37

據說，哈佛有一個著名的理論：人的差別在於業餘時間，而一個人的命運決定於晚上8點到10點之間。每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意的演講、討論，你會發現，你的人生正在發生改變，堅持數年之後，成功會向你招手。 每個人的生活習慣都不同。 那些孩子年幼的年輕父母辛苦最多。 你的8點到10點 [ ...閱讀全文 ] [ 美廚娘的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：我的弱點，也是很多中國人的弱點

55broadway 2011-1-13 11:38

在那天老闆同我第二次的談話中，他說我的責任要增加一些。其中一條，如果他沒來公司，我要電話處理所有力所能及的問題。但是，他也提到，我的性格太內向，平時說話不多，與人交流不夠，這是我的弱點，我點頭承認。他不是第一個說這話的人，連我父母都是這樣說的。我在幼兒園的時候，就很羨慕那些能歌善舞的小朋友。長大了， [ ...閱讀全文 ] [ 55broadway的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：掃帚不到，灰塵不會自己跑掉 (續)

55broadway 2011-1-11 08:30

上星期四，我第一次主動地找到老闆，要求在增加工作的同時也增加報酬，他說要同人事商量。今天上班，我被老闆叫到他的辦公室。我們兩個人的神情都很嚴肅，他先重複了我的要求，然後告訴我他與人事部，以及他的直接上司都談了，結果是，他把放在桌子上的一張紙翻了過來，我湊近一看，他們給我加了薪，一次性的，立即生效。我 [ ...閱讀全文 ] [ 55broadway的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：這年月，找工作真不容易

roaming 2011-1-8 22:23

原以為只有美國經濟危機的影響下，年輕人，找工作難，沒想到在中國蓬勃發展的經濟形勢下，畢業生的就業形勢也是如此嚴峻。一個國內的畢業生兩年沒找到工作，都二十五歲了，好不容易找一個工作機會，還需要回答一些跟工作沒有直接關係的個人問題，現在看來，找一份工作真難啊！以後，會越來越難！求職時須填寫一份表格，回答 [ ...閱讀全文 ] [ roaming的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：各位怎樣看待組織的和個人的浪費？

qwxqwsean 2011-1-8 05:40

浪費是指把資源例如物資，能源，土地，錢財，時間， 人力等等消耗掉，卻沒產生應有的效益。 這要把組織和個人的行為區分開來，因為浪費對於個人來說經常屬於生活方式，一般不願意被別人指點。 但大家對組織的浪費一般說來看法相近。 我93—99年在中國沿海工廠打工，主要當技術員。 現在回憶那時的中國的血汗工廠， [ ...閱讀全文 ] [ qwxqwsean的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：掃帚不到，灰塵不會自己跑掉

55broadway 2011-1-6 11:11

2010年初，我的同事，也是死對頭，發現了早期癌症。按公司規定，請三天以上病假，需要醫生證明；或者，提供由保險公司認可的短期喪失工作能力證明，六個星期不用上班，她可以拿到全薪；以後的二十六個星期，可以拿70%的薪水。除此之外，她還有總共29天的帶薪假期和病事假。2010年，整整一年，工作閑時，她準時來上班了；工 [ ...閱讀全文 ] [ 55broadway的博文列表 ]

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分享 [ 職場內外 ]：不管學的是什麼專業，你都有機會用上的管理學20條（ZT）

阿斌哥 2011-1-4 19:02

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