蘇誠忠

https://big5.backchina.com/?360199

說說總理討薪

作者：蘇誠忠於 2017-2-11 16:10 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:文史雜談|已有2評論

十三年前溫家寶曾幫助民工討薪，如今李克強還在做同樣的事情，什麼時候才能夠改變這種現狀？中國憲法序言中說：「生產資料私有制的社會主義改造已經完成，人剝削人的制度已經消滅，社會主義制度已經確立。工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政，實質上即無產階級專政，得到鞏固和發展。」可為什麼六十年了，領導階級拿不到工資，而老闆還敢欠薪？（老闆是工還是農，毛劉周朱本人什麼成分？一直沒弄清楚，故西方以納稅人代表一切工作者。）

澳大利亞沒有中國先進，它的生產資料從來都是私有制，人剝削人的現象也一直沒變，沒人知道社會主義改造。可是，就有一點比中國強。澳洲老闆從不拖欠員工的薪水。因為，澳洲是周薪，根據法律，員工只信任老闆五天，或四十個小時，此後，如果老闆沒發錢，雙方就可對簿公堂。敗訴一方要承擔雙方所有的訴訟費用以及罰款。拿不到工資，員工必須起訴，否則按偷稅漏稅論處。雙方拖欠的款項都按每年14%的利率徵收附加值。根據資本主義私人財產神聖不可侵犯的原則，一周后的工資已經是員工的私有財產了。老闆扣留就要給利息。分析一下員工的心理可知，一周的工資，好比雞肋，食之無用，棄之可惜。剛開始工作的人，為了取悅老闆，對於這點錢想要又不好意思說，於是鑄成大錯。所以法律讓你必須去要。對老闆來說，一周工資也是雞肋。因此，這是討薪的最佳時期，機不可失，時不再來，這就是發周薪的用意。澳洲公司即使是宣布破產，頂多是騙了一周的工資，而且，破產拍賣的錢，先給員工發薪。中國這種制度是從50年代延續下來的。那時工資雖低，但從不拖欠。可現在情況變了，所以，應該在信譽不佳的企業中實行周薪制。有了一定的信用可以升級雙周薪，最後才是月薪。信譽不佳，又想發月薪的必須將一個月的工資交由工商局保管。

對於低收入群體來說，納稅是一種保護措施，要他們一開始就向稅局報備。無論收入多低都要交稅，收入低於起征點的人在年終從稅局拿回退稅款。這實際上是監督老闆。在第一周工作結束后，老闆把稅後的工資打入你的賬號併發給你一張帶有他簽字的工資單，上面註明你工作時數，每小時的工資，稅前收入、稅後收入、上稅金額、養老保險金額等等。（工資標準必須按小時計算。）

中國很多老闆不發薪是因為沒有拿到工程款。資本主義的辦法也是以資為本：任何工程的合同必須分成五個以上的階段，完成一段，就給一段的錢，交一段的稅。沒有按時交稅，雙方都被視為犯罪。分析雙方的心理會發現，開發商絕對不會允許自己的項目建造了五分之一便停下。所以，只能付錢。收到錢后，承包商繼續下一個五分之一。也就是說，雙方的信任度最多就是工程的五分之一。這種做法對雙方都有益處，開發商在每次付錢的時候就有權要求檢查工程質量。有了這種程序以後，到項目竣工時，欠款只剩下五分之一。二十四拜都完了，還怕這一哆嗦嗎？

資本主義，否定多數人的暴政，沒聯盟也沒專政。權為錢服務，從錙銖必較，到財富科學，結果是一元當作十元花。相反，中國錢為權服務，不拘小節，為了維護專政，十元當作一元花。專政的權力，有你沒我，只能是零和遊戲；否則就成選舉了。中國的武俠劇是以武論真假，政治戲是以權辯對錯。沒權，你就不是精英，你就是錯。遇到清天大老爺，是你的福氣，沒遇到，別埋怨。所以，欠薪問題十三年不能解決。但無論如何，中國總理討薪無可非議，討總比不討要好。這是中國獨特的國情。希望明年能夠聽到更多類似的報道。