唐貝勒

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經歷-地域文化企業文化

作者：唐貝勒於 2015-5-17 11:18 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:流水日記|已有8評論

關鍵詞：企業文化, 溝通能力, 突發事件, 辦公室, 辦公桌

日本的企業出於歷史人文地理等原因，對於員工還是比較人性化，注重利潤的同時還盡量兼顧員工的利益。過去，年輕人有幸進入一個企業，也可以說端上了鐵飯碗。十多年前，很少聽到公司裁員，只有崗位調動而已，有些人自願離職也有。當時有一位營業部長笑稱有本事的會離開公司，剩下沒本事的只好留在公司，言外之意就是都可以做到退休，總之當時可以說是以人為本吧。

北美的企業就有不同的文化，僱用員工首先要考慮能力和人與人的溝通能力，這是全球共通的。但隨著經營方向的變化，聘用與裁減僱員就成為家常便飯。裁員有裁員的特色，公司考量的是，為省一百萬要裁掉多少職位，工會考慮的是要保住資歷深的會員。亞洲的企業首先要考慮能力，確定留與去。

北美企業裁員時可以形容為突發事件。有一位部門負責人，中午的員工會上還在總結上半年的工作和下半年的計劃，會後走到辦公室前，高層已在靜候他，遞上一個大信封，走人。一般員工，當你在完全沒有預感進入公司時，在你的辦公桌前你的老闆已為你準備了一個大信封，，，

裁員人數多的時候，會突然召開員工大會，簡明扼要解釋公司現況，然後點名張三李四等等到那間房，誰誰誰到那間房，，，結局大家拿著大信封走人。這時的公司並不會顯得冷清，因為會有很多沒見過的人忽然出現，年輕的女性坐在辦公桌的電腦前在做什麼，還有些精悍的穿著打扮不俗的人，在走過來走過去的也在做些什麼。，，，很多是從心理的因素來考量的吧。