咱們是第一代來美讀書,工作,移民,創業,養家,一路跌跌撞撞的走過. 別人有沒有歧視自己或是不平等對待,往往是睜隻眼,閉隻眼過去. 多多自省,自我提高,從自己身上找解決的方式. 經營事業十幾年,培養了無數職員,無論任何族裔,任何宗教背景的職員都有施展才能的機會. 因為自己不為己穩定的事業為滿足,挑戰自我,不斷學習,跨行業經營. 被無數的認識的人,或員工視為職場中學習上進的role model榜樣. 經營事業賺錢多少在其次,當偶看到一位職員能成長,認識自己的優勢,有自信,能全力發揮能力,就是最大的安慰與回報!
三年前,一個校區院長職位空缺,偶面談了七位人選,甚至不記得各人選是何族裔,無一選上. 最後決定內部提拔培養一位現有職員升職. 半年後收到EEOC聯邦平等就業委員會的來函,七位申請人之一,白人主流人士,申訴未獲聘請是因偶宗教歧視她!連賠3年薪水(她要求的,但是教育行業同職位不靠譜的高薪水,這是不請她的原因之一),加罰款等等共$26萬. 偶氣歪了過去,冤枉啊!本校與她同宗教的職員位高或低,佔總職員四分之一!當家的上班打工養家不容易,看到這天文數字賠償費,心裡又氣又擔心. 偶做生意不負責養家,看天吃飯就算了. 這禍也撞得得太歷害了!
好在有現成認識的雇傭法律律師(與他的第一次合作將來在《創業的第一年續集》中會交待清楚). 十年了,沒有往來,偶說出名字,他居然還記得當年. 立刻預約商討對策!幾天後見面,他誇獎我說,十年才需要他一次,說明我經營有果效!此話既有點安慰又不中聽. 明白,來見他都是有案纏身的商業僱主. 他只代表資方. 不用說,案子交給他了. 二年後,案子了結,律師費花不少,但比起省下的賠償費就是小數字!