中科院的一個研究所用國家財政撥款和自籌資金(來自研究所所辦企業的利潤提成)剛剛竣工了一座家屬樓,位置好,前後沒有高樓遮擋陽光,獨獨坐落於試驗田中間,面積超大,至少120平米,唯一遺憾是一牆之隔就是醫院的太平間。牽動全所每個職工神經的 分房 提到了議事日程上。所領導們為了琢磨出既能照顧班子成員(所里大小頭目們)和自己的鐵桿部下又能安撫職工的方案而幾乎撓破了頭皮,職工們則是千方百計打聽分房方案的細則,以便提前給自己挑選房子思考出最佳方案。從家屬樓竣工到職工入住的個把月時間,研究所里除過門衛外管理和業務部門幾乎全部歇工。裝修,購買傢具,搬家成了研究所的頭等大事。
研究所分房時先按照 婚否,職稱,工作年限加權打分排隊,再按照分數高低確定選房次序,每次分房都是全所大推磨,所領導們和資歷老的都每次總佔先機,每次都是住新樓,然後把折騰得油煙漫漫牆皮剝落的原來的新房子再留給後面的職工。
有職工就打趣到,所領導和老字輩雖已腦門謝頂了,卻是每次都迎娶黃花閨女(=新竣工的家屬樓)。
他按照打分排隊,可挑選的機會是一樓和頂樓四樓。一樓方便進出,缺點是房子相對小(因為牆壁的基部厚),通風采光不太好,窗子全部被指頭粗鋼筋焊的死死的,跟牢房似的;頂樓四樓房子大一點(因為牆壁比較薄),窗戶視野好,通風采光好,可是夏熱冬冷(隔熱隔冷都不好),爬樓梯對於年輕的他來講不是大問題。
他最後選擇了頂樓四樓。該房子的前屋主提醒他四樓夏天會因為建在家屬區的所辦企業的大量用水而導致水壓不夠斷水。他輕蔑的一笑說:四樓斷水相信不會再發生了,因為所領導和老字輩們總該有辦法讓頂樓夏天不缺水的,跟領導們沾光,他知道有一位剛剛破格提拔的小字輩所領導就分到了新家屬樓的頂樓四樓,比他住的四樓還要高個20來厘米哩。
他是秋天高高興興的搬進四樓新居的。等到了來年的夏天傻眼了,家裡經常斷水,因為所辦企業24小時輪軸生產的大量用水。
他為了一探究竟就借故去那位新科所領導的家裡打探,結果人家家裡供水一切正常。
後來一位在所後勤供職的好友點撥了他其中的奧妙:春天所里專門籌措不菲的經費,單獨給新竣工的家屬樓安裝了無塔上水器。這上水器滿足了高處領導的用水供應,卻加劇了低處職工住房的斷水程度。
此後每到夏天,他不得不每天用水桶從他家樓下住1-2樓的住戶家裡借水度日。
他終於明白了一個道理:想跟領導沾光,沒門!
這小孩子倒是跟 領導: 奧巴馬 沾光 喧賓奪主了!
村友們 讀者們,你沾過 領導們的光嗎?
評評灌灌: 我的印象是,按等級得到待遇的情況,在這十幾年來是越發明顯的了。
有時是更聰明的方法啦。大概十年前,有個中型廠,開職代會,單位書記提議,說總經理的貢獻很
亦云: 分房方案都是領導們閉門會議制定的,總是想盡法子保全自己和鐵桿部下的利益
總裁判: 黨組織的精明,尤其是那種比「鬥地主」還富有智慧的分房藝術,令人佩服。
(好多故事)
總裁判: 妙就妙在領導能以政治智慧推翻「群眾是真正的英雄」這個著名定理。
往事讓人感嘆不已,領導啊,英明!
(後悔當初為啥不說出來,流失了大量寶貴的馬屁)