從美國Turner案法官再次失去工作談起

從美國Turner案法官再次失去工作談起

 根據公開的記錄，2016年3月，斯坦福大學（Stanford University）學生透納（Brock Turner）因為在2015年1月在校園性侵一名失去意識的亞裔女性而被陪審團判斷三項性侵罪名成立。依律三項相加，最高可被判14年徒刑。

按照常識，性侵失去意識者應當比性侵有意識者判得更重. 例如, 不少州有立法嚴懲那些侵犯和故意玩弄智力障礙或有精神疾病的人。

 但是該案法官卻公開以Turner是精英為由，只是輕判了Turner 6個月，這在美國普羅大眾中引起了軒然大波。因為無論所處的社會階層如何，理論上來說,  治罪必須由罪過輕重而不是由法官偏好或關係來決定的. 如此明目張膽, 那還得了。於是, 該案所在縣的人民群情激昂, 舉行公投，使該法官成為美國過去41年來首位被民眾罷免的法官。

法官位置沒有了, 該法官就到其它行業去謀生. 平時他的網球水平就十分了得，據說達到了專業水平. 因此他申請南灣高中網球教練一職，並順利拿到了該工作, 開始了職場的第二春.  誰知好景不長, 沒幹多久又被解僱了。按照該法官自己的說法，還是因為他判過的那個Turner案。可見美國職場對員工的背景名聲等有多麼重視。

曾有研究說過, 美國30%-40%的求職申請和履歷中存在著一定程度的誇張, 這使僱主對任何人自己提供的材料都心存疑問, 尋找人員去核對這些資料。於是, 許多專門從事背景調查的公司應運而生，從私家偵探到專業公司都有.  　　

而某些工作是法律上要求進行背景調查的，如公務員職務或與安全保密有關的工作. 而專門與兒童, 老人, 殘疾人等弱勢群體打交道的職務也需要有較好的人品.  好在目前許多資料都已經電子化了, 使相當部分的背景調查可以在網上就可以完成。

下面是從美國英文網上摘錄翻譯的求職經過: 「我先收到了一份未來的公司提供我新工作的公函。接著又收到一封來自背景調查公司的電子郵件，他們要我提供現公司的工資單予以核實我現在的薪水.  我發過去后, 我又收到了一份背景調查的表格。於是我打電話給推薦我新工作的篩選公司，告知我已經提供工資單了和以前曾提供給背景給它，它說它會把最新的信息發送給我的僱主的。我又給未來的主管和人力資源部發了郵件，人力資源部說，一旦收到篩選公司發來的「完全清楚」的電子郵件就會通知我「。

有僱主提出導致他們撤回工作請柬的兩大原因  1.候選人在申請時說假話。有些候選人的個人簡歷上看起來很棒，很有工作能力，在面試中表現也十分出色，說的頭頭是道。 但是，在背景調查中，僱主發現了他們誇大甚至偽造以往的工作經歷，工作經驗，或教育程度. 擔心他們的實際能力不能承擔起工作.  2.  候選人未披露自己有犯罪歷史，而僱主通常認為不披露的本質就是偽造。

因為美國僱主對僱員的工作成績和工作能力在評價中有著十分重要的分量。因此, 不少僱主都以自己能夠過著, 也讓別人活著的本意, 即使是對自己看不順眼的員工, 也是以經費不足或需求不旺為由來裁人.

但是某些以整人為樂的僱主卻要過把癮。例如，把開掉員工的工作能力說的一塌糊塗， 那該員工常常只能往低處找，但日後還可以從新工作中展現自己的實力。然而, 如果說該員工是故意不完成任務以阻礙僱主的優先項目的，那該員工基本上就很難找到新的工作了。將心比心, 那個僱主不害怕關鍵時刻被故意掉鏈子呢？寧可信其有, 不可信其無, 萬一釀成大錯怎麼辦?

2010年四月, 華裔醫生王立山（Lishan Wang）千里走單騎,  從美國南部亞特蘭大趕到北方的紐黑文市,  停在一個公寓的停車場上,  一時殺氣也至,  他做住院醫生時的舊同事圖爾（Vajinder Toor）醫生被槍殺了. 王立山其後被控謀殺罪。2017年, 王被判了32年.

「Toor was a postdoctoral fellow at the Yale School of Medicine who was working with the infectious-disease section of Yale-New Haven Hospital. In 2008, he worked at Kingsbrook Jewish Medical Center in New York City, where he and other doctors had confrontations with Wang that led to Wang』s firing, authorities said」. 「Toor是耶魯大學醫學院的博士后Fellow，他在耶魯-紐黑文市醫院傳染病科工作。當局說，2008年，他在紐約市金斯布魯克猶太醫學中心[作總住院醫生]時，和其他醫生一起與王發生衝突，並導致了王被解僱」.

「Wang said that his medical career was destroyed because he was fired — unfairly — from the hospital and that Toor was to blame for the shooting」  「王說 ,因為醫院不公平地開除了他, 他的醫療生涯被毀掉了. 歸根到底, 這次槍擊事件的罪魁禍首就是Toor本人」。如果王立山確實是因有人陷害而被開除的, 那誣衊他的人對毀掉王的醫療生涯是有責任的.

當然，美國對於誹謗的處罰也很重，例如,  10年前, 蓋爾斯公司創辦人馬仙諾指責5位員工有意破壞或偷盜等, 但是僱主僅有口頭證據, 拿不出物證. 而且口頭證據也漏洞百出, 不能自圓起說.  結果被洛杉磯一個陪審團判決僱主誹謗了這些員工, 應民事賠償共3.7億美元。可能陪審團員們覺的生活中此類事情不少，但是能夠實錘的不多，於是罰了個天價, 也讓那些誹謗的人長長記性。

主要參考資料

https://www.nytimes.com/2016/06/07/us/outrage-in-stanford-rape-case-over-dueling-statements-of-victim-and-attackers-father.html

https://www.usatoday.com/story/sports/2019/09/12/brock-turner-case-judge-aaron-persky-fired-tennis-coaching-job-lynbrook/2297795001/

https://apnews.com/338b36298afc4e8e824dde51061829cd/Doctor-gets-32-years-in-prison-for-killing-Yale-physician

https://blogs.findlaw.com/free_enterprise/2009/08/guess-bigger-370m-defamation-verdict.html

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