德國僱主無權問員工是否接種疫苗

德國僱主無權問員工是否接種疫苗

Impfabfrage am ArbeitsplatzDatenschutzbeauftragter: Arbeitgeber sollte nicht sehen ob geimpft oder genesen

Gegenwärtig sei eine Abfrage des Impfstatus durch den Arbeitgeber nicht rechtssicher geregelt, sagte der Bundesdatenschutzbeauftragte Ulrich Kelber (SPD) im Dlf. Gesundheitsdaten seien sensibel – eine eventuelle neue Rechtsgrundlage müsse verhältnismäßig und zeitlich begrenzt angelegt sein.

Ulrich Kelber im Gespräch mit Silvia Engels

https://www.deutschlandfunk.de/impfabfrage-am-arbeitsplatz-datenschutzbeauftragter.694.de.html?dram:article_id=502470

依照德國勞動保護法，僱主有義務保障員工的身體健康，但依照個人信息保護法，僱主卻無權過問員工是否已經接種新冠疫苗。01.09.2021頒布的新冠疫情衛生條例並未能幫助僱主擺脫當前的尷尬境地。

德國政府制定了新冠疫情衛生條例，但拒絕賦予僱主了解員工疫苗接種情況的權利。德國政府這樣做，是為了避免發生強制性接種疫苗的情況。德國是一個非常注重個人信息保護的國家，僱主方有權獲取的員工私人信息非常有限。依照現行的個人信息保護法，僱主無權獲取員工的個人健康資料，其中也包括不能詢問員工是否已經接種新冠疫苗。隨著疫情緩解，一些居家辦公已經數月之久的員工將陸續返回工作崗位，因此，僱主方全面掌握員工的免疫情況也就被賦予了現實意義。有鑒於此，一些議員提出修正現行法律，賦予僱主了解員工接種情況的權利。

然而，01.09.2021獲得通過的新條例中並沒有給僱主開放綠燈，而是要僱主承擔義務，向員工全面通報疫情危害以及接種疫苗的相關信息。此外，員工去接種疫苗時，僱主必須為其放假。

聯邦內閣就制定新條例舉行會議前，德國勞工部長海爾（Hubertus Heil）對德國電視一台表示：「這項有效期截至11月24日的新條例，旨在要求僱主依照勞動保護法，為員工提供有關疫苗接種的信息，並為員工在工作時間內接種疫苗提供方便。這樣做的目的，是儘可能提高疫苗接種率。」海爾還表示，僱主還必須承擔每周為員工提供兩次新冠檢測的義務。

德國僱主聯合會則對政府制定的新條例提出批評，因為該條例並沒有為僱主提供了解員工接種情況的權利。僱主聯合會主席杜里格爾（ Rainer Dulger）表示：「公司和企業需要一個明確的說法，以便他們可以了解員工的疫苗接種情況，只有這樣，僱主才能為其員工提供全面的健康保障。」

德國衛生部長施潘（ Jens Spahn）也表示，至少在今後六個月內，應該賦予僱主方對員工疫苗接種情況的知情權。