BigMouth3

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對中國的體制改革的思考

作者：BigMouth3 於 2008-10-1 08:39 發表於最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:時事政論|通用分類:其它日誌|已有1評論

關鍵詞：

引子：
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狼來了。真的狼來了。 :'(

輿論上上下下都把當今中國問題的矛頭指向政治體制，包括溫總理。

假如你是決策者，該怎麼開始呢？

首先，要弄清改革的阻力在哪裡？

1。既得利益者。
好的很，改什麼？上頭要改？應付一下啦。一陣風后，又恢復太平。

2。固步自封者。
算啦，習慣了這套體系。小修小補就行啦。亂了，怎麼辦？

3。不學無術者。
對啦。改吧。告訴我怎麼做。

其次，要弄清改革的切入點在哪裡？

改革的擁護者大都明白，這麼大的國家，幾十年的專制，盤根錯節的關係，要動手術，恐怕不太容易。俺認為，有幾個切入點可以綜合考慮：

1。找最根本的問題。
2。找最容易下手，阻力最小的。
3。找大家有共識的地方。
4。找民憤極大的熱門問題。

再次，搞配套的改革策略，團隊和階段目標。

有阻力的地方，要克服，要繞過。顯然，改革團隊不能靠蛀蟲本身。
發動群眾，搞文化大革命？顯然也不成。要有勇有智有謀。幾個建議：

1。選條件成熟的地區
阻力不大的，群眾基礎好的，但有問題需要解決的。
必要的話，可以更換一批無能的，抵制改革的官員。比如，派遣「團派」幹部，或經中央特別考核的廉潔有為的幹部，形成梯隊。

2。依靠各級幹部群眾
改革不能光靠一個人，指令從上到下，這是專制政府的一貫做法，不僅不能提高大家的積極性，而且，一旦碰到陽奉陰違的人，或上面政策不到位，不能及時協商，糾正問題，改革因此半途而廢。常見的抱怨是：
上有政策，下有對策。
中央的政令出不了中南海。

就是沒有發揮各級幹部群眾才能所致。

上頭要給精神，方向，目標。各級精英制定具體措施，甚至反饋問題，糾正問題。各地問題可能不同，有時要因地制宜。改革團隊要有個智囊團，隨時提供策略和信息指導。

3。隨時考核改革成效。

改革不能一廂情願。效果如何，要經常評估。設立階段性目標，以利檢查。